Vi har gjort det enkelt og raskt å møte ARP-lovkravet

Alle offentlige virksomheter, og alle private virksomheter med mer enn 50 ansatte. Private virksomheter med mer enn 20 ansatte må rapportere hvis en av partene i arbeidslivet krever dette.

Rapporten består av 2 deler, en første del hvor du skal rapportere på data (kjønnsbalanse, lønnskartlegging, deltid inkludert ufrivillig, midlirtidig ansatte og foreldrepermisjon). I del to skal du skrive en redegjørelse om hvordan virksomheten jobber med likestilling, inkludering og mangfold.

Det skal rapporteres årlig, men enkelte datainnsamlinger kan gjøres annethvert år. Dette inkluderer lønnskartlegging. Med vårt verktøy er det enkelt å rapportere årlig, noe vi anbefaler våre kunder å gjøre for å ha en bedre oversikt.

Rapporten skal legges ved i årsberetningen og/eller annet offentlig tilgjengelig dokument.

Likestillings og diskrinineringsombudet (LDO) har en veilednings og oppfølgningsfunksjon. Etter lovforarbeidene har de en dialogrettet tilnærming i veiledningen og kan komme med anbefalinger. Dersom LDO ikke mener en virksomhet har oppfylt rapporteringskravet kan de klage til diksrimineringsnemda som vil vurdere om virksomheten faktisk har oppfylt rapporteringskravet. Denne klagen er et offentlig dokument som alle har innsyn i, både når den er til behandling og når den er oppklart. Ytterste konsekvens av dette er at selskapet får en bot.

Det er virksomhetens styre som er ansvarlig for at rapporten som leveres er komplett og i henhold til lovverket. Equality Check har ingen juridisk ansvar for rapporten, og vi kan selvfølgelig ikke garantere hva Diskrimineringsnemda vil avgjøre ved en eventuell klage. Når det er sagt er vårt verktøy utviklet i tett dialog med rådgivere i LDO, og den er sett gjennom av Arbeidsrettsavdelingen til Advokatfirmaet Thommessen. Vår erfaring er at en virksomhet som følger anbefalingene i vårt verktøy vil levere en god rapport som oppfyller rapporteringskravene.

Noe av utfordringen med dagens lovverk er at det ikke finnes forskrifter eller andre støttetekster som presiserer hvordan loven skal rapporteres i praksis. Dette skaper mye spørsmål hos virksomheter. Når vi kommer over slike spørsmål, enten som vi identifiserer selv eller som vi får fra kunder, vil våre eksperter komme frem til en beste praksis på hvordan problemet skal løses. Dette gjøres på bakgrunn av samtaler med hundrevis av virksomheter og fageksperter på juss, revisjon og hos myndighetene. Vi kan selvføgelig ikke garantere hvordan diskrimineringsnemda vil vurdere praktiske avgjørelser.