Dette er reglene for:
Les mer: Skal ansatte ha lønn for helligdager i julen?
I tillegg til ordinær lønn skal fritaket også omfatte tilleggsytelser som blir utbetalt sammen med lønnen, selv om tilleggsytelsene helt eller delvis er opptjent i et annet tidsrom. Dette gjelder likevel bare så langt den samlede ytelsen ikke overstiger arbeidstakerens gjennomsnittsfortjeneste hos arbeidsgiveren i denne del av inntektsåret.
Det er også redusert forskuddstrekk på løpende skattepliktige naturalytelser som for eksempel firmabil, ek-tjenester og forsikringsordninger.
Les mer: Er det skatt på naturalytelser når NAV betaler sykepenger?
Når ansatte ønsker at det skal trekkes ordinært forskuddstrekk, og kravet om det kommer i god tid før trekket foretas, plikter du som arbeidsgiver å trekke det høyere beløpet enn det som følger av skattekortet.
Trekkfritaket gjelder både ansatte med tabellkort og prosentkort.
Skattepliktige som det ikke er innlest skattekort på, og som skal trekkes med den lovbestemte prosenten 50 %, omfattes ikke av halv skatt ordningen.
Halv skatt før jul gjelder ikke de med frikort når frikortbeløpet er passert.
Halv skatt gjelder også skattepliktige som som blir ansatt i løpet av inntektsåret, eller f eks kun arbeider i november eller desember.
Les mer: Fem ting arbeidsgiver må vite om midlertidig ansettelse.
For utenlandske arbeidstakere som har kildeskattekort er det ikke trekkfritak i lønnsutbetalinger før jul.
Grensegjengere er ikke omfattet av ordningen med halv skatt før jul. Det er ordinært trekk i 12 måneder.
For sjøfolk som er skattepliktige etter skatteloven § 2-3 første ledd bokstav h, er det fastsatt egne trekktabeller. Tabellen er regnet ut etter jevnt trekk gjennom 12 måneder og gir av den grunn reduserte trekkbeløp gjennom året. Det skal derfor ikke gis trekkfritak i ferietiden og før jul.