.avif)
.avif)
.avif)
.jpg)
.avif)
Hva er aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)?
Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) er et lovkrav i likestillings- og diskrimineringsloven som pålegger arbeidsgivere å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling og mot diskriminering. Plikten gjelder alle arbeidsgivere, men omfanget og dokumentasjonskravene varierer med antall ansatte og om virksomheten er offentlig eller privat.
Hva innebærer ARP for arbeidsgivere?
ARP består av to hoveddeler:
- Aktivitetsplikten — kravet om å jobbe konkret med likestilling i hverdagen, knyttet til lønnsforhold, rekruttering, forfremmelser, opplæring, balanse mellom jobb og hjem, samt tiltak mot trakassering og diskriminering.
- Redegjørelsesplikten — kravet om å dokumentere arbeidet og rapportere status i årsberetningen eller tilsvarende offentlig dokument. Virksomheter med 50 eller flere ansatte, og offentlige virksomheter, må følge en strukturert metodikk og rapportere jevnlig.
Firetrinnsmetoden
Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) anbefaler firetrinnsmetoden som fremgangsmåte:
- Undersøke risiko for diskriminering og hindre for likestilling
- Analysere årsakene til funnene
- Iverksette tiltak
- Evaluere resultatene
Hva finner du i denne kategorien?
Her samler vi artikler, guider, webinarer og kundehistorier knyttet til ARP og likestillingsarbeid i praksis. Innholdet dekker blant annet hvordan du gjennomfører lønnskartlegging korrekt, hvilke krav som gjelder for ulike virksomhetsstørrelser, hva du må huske på i årsberetningen, og hvordan ARP henger sammen med øvrig HR- og lønnsarbeid.
ARP og Visma sine systemer
Visma Payroll og tilhørende HR-funksjonalitet inneholder rapporter og verktøy som forenkler arbeidet med lønnskartlegging og dokumentasjon av likestillingsarbeid. Med strukturerte data om stillinger, lønn og ansattgrupper på plass blir grunnlaget for ARP-rapporteringen langt enklere å hente ut.