Her svarer vi på de vanligste spørsmålene om ARP og likelønnsdirektivet – og rydder opp i noen misforståelser.
Likelønnsdirektivet er på vei. Hvordan bør du forberede bedriften din?
Likelønn mellom kvinner og menn kommer ikke av seg selv. Den skapes av bedrifter som tør å måle, velger å forstå og tar ansvar for å handle.
Lag bedriftens mangfoldsstrategi ved hjelp av vår data, erfaring og ekspertise.
Få anonym innsikt i mangfold og inkludering via frivillig undersøkelse – med sterk datasikkerhet og tiltak basert på funn.
Compliance gjør ARP-rapportering enklere med ferdig arbeidsflyt, maler, veiledning og automatisk rapportgenerering fra data til publisering.
ARP-rapportering er både et lovkrav og et konkurransefortrinn som styrker rekruttering, omdømme og intern struktur.
Dette er ARP-regelverket i Norge: hvem som må rapportere, hva som kreves, og hvordan firestegsmetoden og lønnskartlegging inngår.
Compliance tar deg gjennom ARP-rapporteringen fra A til Å med ferdig arbeidsflyt, dataverktøy og publisering i ett.
Dette er ARP – hvem som omfattes, firetrinnsmetoden, hva rapporten skal inneholde, og hva som skjer ved manglende rapportering.
Mangfold i arbeidslivet er blitt stadig mer aktuelt – både fordi kravene til systematisk likestillingsarbeid skjerpes, og fordi et tydelig fokus på dette kan styrke virksomheters konkurransekraft fremover. Webinaret er en Ondemand-versjon av Live-webinaret som ble holdt torsdag 15.01.
Mangfold i arbeidslivet er blitt stadig mer aktuelt – både fordi kravene til systematisk likestillingsarbeid skjerpes, og fordi et tydelig fokus på dette kan styrke virksomheters konkurransekraft fremover. Webinaret er et opptak av live-webinaret som ble holdt torsdag 22.01.
En kort introduksjon til Equality Check
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)