.webp)
{{cta-1}}
1. Er kravene i likelønnsdirektivet strengere enn aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)?
Det korte svaret er: Kravene er i stor grad overlappende.
Det litt lengre svaret: Flere virksomheter tror at likelønnsdirektivet vil medføre betydelig strengere krav enn ARP. Vi som jobber med ARP i Visma Software, har hatt tett dialog med Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO), inkludert deres arbeidsrettsadvokater som følger ARP fra et juridisk perspektiv. Både vår og LDOs erfaring er at kravene i stor grad er overlappende, og at oppfatningen om at kravene i likelønnsdirektivet er strengere, er en relativt utbredt misforståelse.
En forklaring på misforståelsen kan være at ARP-kravene ofte er mindre tydelige i lovverk og veiledning, mens likelønnsdirektivet presiserer og formaliserer de samme prinsippene.
Les også: Likelønnsdirektivet – hva betyr det for norske virksomheter?
2. Er «lik lønn for arbeid av lik verdi» et nytt krav i likelønnsdirektivet?
Nei, det er ikke et nytt krav. Likelønnsdirektivet presiserer prinsippet, men kravet eksisterer allerede i ARP.
For å utdype: Virksomheter skal vurdere om ulike stillinger kan representere arbeid av lik verdi, selv om stillingstitlene er forskjellige. For eksempel kan en HR-rolle og en IT-rolle i noen tilfeller plasseres i samme lønnskategori.
I vårt ARP-verktøy finnes det en egen matrise som på en ryddig måte hjelper virksomheter med å vurdere hva slags arbeid som har «lik verdi».
3. Får ansatte rett til innsyn i lønn gjennom direktivet?
Igjen begynner vi med det korte svaret: Retten til innsyn i lønn er allerede dekket av ARP!
Det litt lengre svaret: ARP krever at ansatte kan vite hvilken lønnsgruppe de tilhører, og at rapporteringen er offentlig tilgjengelig. Likelønnsdirektivet legger riktignok til eksplisitte krav om hvor ofte ansatte skal informeres om lønnsgjennomsiktighet, men det er ikke et nytt prinsipp at ansatte kan se lønnsinformasjon.
Det er også viktig å merke seg at direktivet ikke gir ansatte rett til innsyn i andre enkeltpersoners lønn – noe LDO også understreker.
4. Kan ansatte kreve etterbetaling av lønn gjennom likelønnsdirektivet?
ARP og eksisterende regler gir ansatte mulighet til å kreve oppreisning eller erstatning dersom de får medhold i sak om lønnsdiskriminering. Direktivet introduserer ikke nye rettigheter til etterbetaling.
Likevel: Likelønnsdirektivet kan gjøre det enklere å identifisere og dokumentere lønnsforskjeller, så terskelen for å fremme slike krav kan bli lavere som følge av direktivet.
5. Hva må virksomheter rapportere, og hva blir nytt med likelønnsdirektivet?
Tabellen under viser hvilke rapporteringskrav som følger av likelønnsdirektivet, og i hvilken grad disse allerede finnes i ARP:
6. Hva er de viktigste forskjellene mellom ARP og likelønnsdirektivet?
De viktigste forskjellene kan kort oppsummeres i to punkter:
- Datapresentasjon: Likelønnsdirektivet presiserer at lønn skal vises i kvartiler og median, mens ARP i hovedsak opererer med gjennomsnitt.
- Korrigering av lønnsforskjeller: Direktivet krever at ikke-objektive lønnsforskjeller over fem prosent skal korrigeres innen rimelig tid. Dette gjør det viktig å kartlegge eventuelle lønnsgap allerede nå.
Virksomheter som allerede rapporterer i henhold til ARP, har et godt utgangspunkt fordi de allerede har oversikt over eventuelle ikke-objektive lønnsforskjeller.
7. Hvordan jobber Visma Softwares ARP-avdeling med LDO og myndigheter?
Vi som jobber med ARP-verktøyene, har en løpende dialog med LDO, som igjen er i nær kontakt med ansvarlige myndigheter.
Målet er å sikre at rapporteringskravene oppleves som praktisk gjennomførbare, og at det unngås unødvendig dobbeltarbeid mellom ARP og likelønnsdirektivet.
8. Hvordan vil vårt ARP-verktøy støtte likelønnsdirektivet?
Vårt ARP-verktøy vil tilpasses slik at det også støtter rapportering i tråd med likelønnsdirektivet for de virksomheter som omfattes.
- Verktøyet støtter allerede datapresentasjonen som kreves av direktivet, inkludert lønn i kvartiler.
- Virksomheter som bruker våre ARP-verktøy i dag, vil derfor være godt forberedt når direktivet trer i kraft.
Samtidig er det viktig å understreke at flere aktører allerede hevder å levere «løsninger for likelønnsdirektivet». I realiteten er det fortsatt uklart hvordan direktivet vil implementeres i Norge. Vi anbefaler å være varsomme med leverandører som lover mer enn det noen foreløpig har grunnlag for.
Med våre ARP-verktøy får virksomheter en løsning som følger utviklingen tett, har løpende dialog med myndigheter, og vektlegger å gjøre rapporteringen både enkel og verdiskapende.
{{cta-1}}
