Likelønnsdirektivet: Hva betyr det for norske virksomheter?

{{cta-1}}

Selv om likelønnsdirektivet ble vedtatt i EU i juni 2023, er det fortsatt uklart hvordan det konkret vil implementeres i norsk lovgivning. 

Direktivet fastsetter hvilke komponenter som skal inngå, men detaljene rundt rapportering, ansvarlig myndighet og hvordan direktivet skal samordnes med eksisterende regler, er fortsatt uavklart. Dette gjelder også samordningen med aktivitets- og redegjørelsesplikten, kjent som ARP.

EU-landene må innføre direktivet innen juni 2026. For Norge, som er et EØS-land, forventes implementeringen å skje noe senere.

Signalene fra norske myndigheter er at direktivet neppe vil bli innført i Norge før tidligst i 2027, og at første rapportering blir året etter.

Det viktigste virksomheter kan gjøre for å forberede seg på likelønnsdirektivet, er å rapportere i henhold til aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP). Virksomheter som allerede gjør dette i tråd med intensjonen i regelverket, vil være godt forberedt når direktivet kommer.

Les vår oversiktlige FAQ om ARP og likelønnsdirektivet.

{{textbox-1}}

Hva er likelønnsdirektivet, og hvem gjelder det for?

Likelønnsdirektivet er et lønnsrapporteringskrav fra EU som skal bidra til økt lønnsgjennomsiktighet og redusere kjønnsbaserte lønnsforskjeller.

Direktivet vil først gjelde selskaper med 250 eller flere ansatte, og de vil få årlig rapporteringsplikt.

Deretter utvides det gradvis:

• Selskaper med 150–249 ansatte får rapporteringsplikt hvert tredje år.
• Fire år senere vil også selskaper med 100–149 ansatte omfattes, med rapportering hvert tredje år.

Og alle virksomheter, uavhengig av størrelse, må i henhold til direktivet

• gi informasjon om lønn eller lønnsspenn i stillingsutlysninger
• ikke spørre jobbsøkere om tidligere lønn
• gi ansatte rett til innsyn i eget lønnsnivå og gjennomsnittslønn fordelt på kjønn
• sikre at lønnsfastsettelse er kjønnsnøytral og saklig.

ARP-arbeid vil bli sentralt også under likelønnsdirektivet

Selv om implementeringen i Norge fortsatt ligger noe frem i tid, kan virksomheter allerede nå begynne forberedelsene.

Den viktigste forberedelsen er å rapportere i henhold til ARP og faktisk gjennomføre vurderinger av arbeid av lik verdi. Dette arbeidet vil være en kjerne også når vi skal forholde oss til likelønnsdirektivet.

For mange virksomheter vil det største arbeidet være å etablere lønnsgrupper som gjenspeiler arbeid av lik verdi på tvers av stillingstitler og fagområder.

Virksomheter som allerede arbeider systematisk med ARP, vil derfor ha et godt utgangspunkt når likelønnsdirektivet etter hvert innføres i Norge.

{{cta-1}}