{{cta-1}}
For å kunne forbedre, må du først forstå
Har du et ønske om å jobbe mer systematisk med mangfold og inkludering, men er usikker på hvordan du kan skaffe innsikt om din organisasjon?
Det er en kjensgjerning at mange av opplysningene som skal til for å forstå ulike gruppers opplevelse av arbeidsmiljø og bedriftskultur, er strengt personlige og private. For eksempel kan det være nyttig å vite noe om ansattes etnisitet, legning eller funksjonsnivå – for å forstå om de opplever kulturen annerledes enn majoriteten. Samtidig er det umulig for arbeidsgivere direkte å innhente disse opplysningene, på grunn av ansattes personvern.
Det er her vi kommer inn
Som en tredjepart kartlegger vi hvilke demografiske grupper de ansatte tilhører og deres opplevelse av arbeidsplassen (selvsagt helt frivillig). Deretter prosesserer vi dataene før en rapport presenteres til arbeidsgiver. Resultatene presenteres på en måte som sikrer at ingen enkeltindivid kan identifiseres.
Datasikkerhet av høyeste standard
Vi har gått mange ekstra mil for å forsikre oss om at dataene vi innhenter behandles etter den høyest mulige standarden for datasikkerhet og personvern. Kortversjonen er:
- All data lagres i Azure Database for PostgreSQL, region Norway East
- Vi opererer som en tredjepart mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og kan derfor sikre frivillighet og anonymitet
- Resultatene presenteres til arbeidsgiver i et format som ikke muliggjør identifisering av enkeltansatte
Hvordan kartlegger man mangfold og inkludering?
Vi distribuerer en skreddersydd spørreundersøkelse som hjelper selskaper med å kartlegge hvordan ulike demografiske grupper opplever inkludering, likestilling og tilhørighet på arbeidsplassen.
Undersøkelsen er utviklet med stor vekt på frivillighet, anonymitet, personvern og datakvalitet.
Vi finner mønstrene for deg
Vi prosesserer alle dataene, scorer og anonymiserer – før resultatene presenteres for arbeidsgiver. I rapporten ser man enkelt hvor man har de største risiko- og mulighetsområdene.
Undersøkelsen er standardisert, slik at du både kan følge utvikling over tid på gitte indikatorer, samt at du kan sammenligne dine resultater med gjennomsnittsdata.
Fra innsikt til handling
Én ting er å få innsikt, men hvilke tiltak bør man sette inn for å forbedre seg? Basert på resultatene anbefaler vi konkrete, forskningsbaserte tiltak med beviselig effekt.
Resultatene presenteres på en måte som gjør det lett å identifisere hvilke tiltak som bør prioriteres høyest.
{{cta-1}}
.avif)
