Les mer om...
.webp)
Vanlige spørsmål – og misforståelser – om ARP og likelønnsdirektivet
Her svarer vi på de vanligste spørsmålene om ARP og likelønnsdirektivet – og rydder opp i noen misforståelser.
Likelønnsdirektivet: Hva betyr det for norske virksomheter?
Likelønnsdirektivet er på vei. Hvordan bør du forberede bedriften din?
Fra festtale til handling: Likelønn i praksis begynner med systematisk kartlegging
Likelønn mellom kvinner og menn kommer ikke av seg selv. Den skapes av bedrifter som tør å måle, velger å forstå og tar ansvar for å handle.
Ditt utkast til mangfoldsstrategi på 10 minutter
Lag bedriftens mangfoldsstrategi ved hjelp av vår data, erfaring og ekspertise.
Skal du lykkes med mangfold og inkludering, trenger du svar på spørsmål du ikke har lov til å stille
Få anonym innsikt i mangfold og inkludering via frivillig undersøkelse – med sterk datasikkerhet og tiltak basert på funn.
Vanskelig å gjennomføre ARP-rapporten? Vi har verktøyet som hjelper deg!
Compliance gjør ARP-rapportering enklere med ferdig arbeidsflyt, maler, veiledning og automatisk rapportgenerering fra data til publisering.
Hvorfor må arbeidsplassen rapportere i henhold til aktivitets- og redegjørelsesplikten?
ARP-rapportering er både et lovkrav og et konkurransefortrinn som styrker rekruttering, omdømme og intern struktur.
Hva er regelverket for ARP i norske bedrifter?
Dette er ARP-regelverket i Norge: hvem som må rapportere, hva som kreves, og hvordan firestegsmetoden og lønnskartlegging inngår.
Vi introduserer Compliance: et nytt rapporteringsverktøy for ARP
Compliance tar deg gjennom ARP-rapporteringen fra A til Å med ferdig arbeidsflyt, dataverktøy og publisering i ett.