.avif)
Ikke bare vil vi takke for all kjærligheten og de gode rådene mødre gir, men også for alt arbeidet som skjer i bakgrunnen. Arbeidet som sjelden blir lagt merke til, men som er helt avgjørende for at hverdagen – og verden – faktisk fungerer.
Første, andre og tredje skift
For mødre jobber mer enn vi ofte aner. Kvinner bruker i snitt én time og 23 minutter mer hver dag på husarbeid enn menn (SSB, Tidsbruksundersøkelsen 2022).
I småbarnsfamilier bruker mødre også nesten én time mer på barneomsorg – hver eneste dag (SSB, 2022).
Og så er det alt det andre: å huske, planlegge, koordinere, forutse. Legetimer, barnebursdager, meldinger, klær, følelser, bekymringer. Familielogistikken som er vanskelig å måle i minutter, men tungt nok til å fylle et helt hode.
Hva vi burde snakke om når vi snakker om sykefravær
Dette er et viktig bakteppe når vi i dag snakker om sykefravær blant kvinner i 30-, 40- og 50-årene. Tall fra NAV viser at to til fem år etter første barn øker legemeldt sykefravær for kvinner med 47 prosent, mens økningen for menn i samme periode er 20 prosent (NAV, Arbeid og velferd 1/2018).
Altfor ofte tolkes slike tall som et spørsmål om individuelle valg eller personlig robusthet. En mer nærliggende forklaring er belastning. Når hverdagen består av både fullt betalt arbeid, flere timer ekstra ulønnet arbeid og hovedansvaret for Familien AS – dag etter dag – er det ikke rart at kroppen noen ganger trenger en pause. Det er ikke svakhet. Det er menneskelig.
Denne belastningen bidrar også til at mange mødre jobber deltid. Nesten halvparten av mødre med barn i barnehagealder har deltidsarbeid, mens det samme gjelder kun seks prosent av fedre (SSB/Regjeringen.no). Når fedre jobber deltid, er det sjelden for å dekke omsorgsarbeid i familien. Når mødre gjør det, er det ofte nettopp derfor.
Lønnsgapet øker når barna kommer
Konsekvensene stopper heller ikke der. Når vi sammenligner kvinner og menn uten barn, er lønnsforskjellen for fulltidsansatte i arbeid av lik verdi rundt 3–4 prosent (ISF/Bufdir, 2024). Blant foreldre øker lønnsgapet i samme gruppe til 11–12 prosent, selv når vi sammenligner like jobber og kontrollerer for blant annet yrke, sektor og arbeidstid (ISF/Bufdir, Rapport 8:24, 2024).
Med andre ord: Det er først når barna kommer, og ansvaret i hverdagen fordeles skjevt, at forskjellene virkelig setter seg – både i helse og i økonomi.
I dag vil vi derfor bare si dette: Vi ser det. Vi ser det usynlige arbeidet. Ansvarsbyrden. Innsatsen som ikke faktureres, men som holder både familier og samfunnet i gang.
Takk, mamma. Verden hadde helt ærlig ikke gått rundt uten deg. 💛
Marie Louise Sunde er CEO i Equality Check – den teknologiske plattformen som gjør det enkelt å jobbe datadrevet med likestilling, mangfold og inkludering. Les mer her.
{{cta-1}}
